青年就业的结构性矛盾，集中在岗位与能力的匹配。

专业与岗位错配常见。所学与所需不一致，影响就业质量。

信息不对称明显。岗位真实情况与求职者预期存在差距。

实习经历有作用。有实践经历的学生，匹配效率更高。

技能培训要对接需求。培训内容应跟随产业变化调整。

就业服务要前置。在校期间的职业指导，比毕业时更有效。

岗位匹配的核心是信息。把专业、预期、实习、培训、前置这些方面打通，就业才顺畅。