又到了年轻人入职的季节。拿到心仪offer的同时，签劳动合同可不能马虎。律师提醒，入职前看清楚这几个条款，能避免日后很多麻烦。

　　第一，试用期。合同一年以下试用期不超过一个月，一到三年不超过二个月，三年以上不超过六个月。试用期工资不得低于转正工资的80%。

　　第二，工作内容和地点。岗位、工作地点要写清楚。公司以后随便调岗、异地调动，你可以拒绝。

　　第三，社保。入职三十日内公司必须缴纳社保。任何“自愿放弃社保”的约定都是无效的。

　　第四，违约金。除了专项培训和竞业限制，公司不能约定员工承担违约金。

　　第五，加班费。工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。

　　签合同时，自己一定要留一份原件。遇到不合理条款，大胆提出来。职场第一步，从保护自己开始。