2025年3月1日，浙江药科职业大学“职启·她力量”研究组（以下简称“团队”）深入杭州春季大型招聘会现场，通过实地调研、企业访谈和求职者观察，结合团队此前完成的《职业本科女大学生就业困难与破局》调查报告，揭示了职业本科女性毕业生在就业市场中面临的三大核心矛盾：“技能供需错位”“隐性性别偏见”与“政策落地脱节”。团队发现，尽管新兴产业岗位需求激增，但职业本科女大学生仍因实践机会不足、传统观念束缚等因素遭遇就业瓶颈。

        一、招聘会现场：技术岗需求旺盛，但女性求职者“入场难”

　　团队在走访人工智能、智能制造等新兴行业展位时发现，企业普遍要求求职者具备“项目实战经验”或“跨学科技能”，但职业本科院校的课程更新速度滞后。某科技公司HR直言：“我们需要能直接操作智能设备的工程师，但许多应届生的实训时长仅200小时，远低于行业500小时的标准。”这一现象与团队调查报告中的结论高度吻合——60%的职业本科院校实践课时占比未达教育部要求的50%。在装备制造类企业展区，团队成员以求职者身份投递简历时发现：标注“女性”的简历被推荐至行政岗的概率是技术岗的3.2倍；部分企业面试官会追问女性求职者“能否接受加班或出差”，而男性求职者未被问及同类问题。

　　二、破局发现：企业态度分化，政策工具待激活

　　团队采访了某外资化工企业HR总监，其表示公司已设立“女性技术导师制”，并为女性员工提供弹性工作制度。这一案例印证了报告中“企业需完善公平招聘机制”的建议。

　　尽管浙江省已推出“女职工产假社保补贴”等政策，但招聘会上仅29%的企业明确表示了解相关条款。一名职业本科女生坦言：“企业更看重‘即时战斗力’，政策优惠对简历筛选的帮助有限。”

　　三、团队收获：从数据到行动的三大启示

　　队长阮学海指出：“职业本科院校需动态调整专业设置，例如报告中提到的浙江药科职业大学‘对接健康产业集群’模式值得推广。”成员陈忆琳分享：“一家IT企业主动展示其女性技术骨干占比达40%，证明技术岗并非男性专属。”例如在报告中提出了企业应制定明确透明的招聘标准和流程，避免在招聘过程中设置性别限制或对女性存在隐性歧视团队建议政府联合高校开展“政策进企业”活动，将补贴申领与招聘会绑定，提升政策触达率。指导老师邬益男老师表示：“招聘会是一面镜子，照见了教育供给与市场需求的断层。职业本科女性需要更多像‘职启·她力量’这样的行动研究，推动问题从认知走向解决。”