近年来，沧县仵龙堂乡聚焦乡村人才振兴，结合村干部队伍建设实际，把人才发展作为推动乡村全面振兴的总抓手。在充分调研的基础上，实施“能力提升、育苗实练、动态管理”三大工程，为全乡培养50名以上高素质村级后备力量，着力打造一支政治素质高、带富能力强、为民服务实的“后备队”，有效解决村干部队伍年龄老化、能力偏弱、后继乏人等问题，为建强农村基层党组织、激发基层活力、全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。

　　首先，在畅通“选”的渠道上下功夫，着力建好“人才库”。一是严把审核程序。坚持把政治标准放在首位，通过召开村民小组评议会、民主议事会、党员大会等，择优选拔群众基础好、愿意从事农业农村工作的人员纳入村级后备力量库。持续重点关注村级后备力量中“35周岁以下、大专以上学历”人员的思想、生活和作风等方面现实情况，采取“村党支部推荐、乡党委确定”的形式，不断充实储备乡村振兴人才。二是拓宽来源渠道。按照“全面动员、多方摸底、统一汇总”的思路，乡村两级对各类人才进行全覆盖摸底，建立高校在读、已毕业无固定工作、创业就业大学生和企业、党政机关任职等人才信息库。通过“线上宣传＋线下联系”的方式，激励有能力、有实力、有潜力的优秀人才扎根基层。

　　其次，在全面“育”的措施上出硬招，着力激活“能量源”。一是开展技能培训。采取“课堂讲授＋实践教学”“线上学习＋线下培训”等方式，依托村干部培训全覆盖工程，在乡村分层分级开展培训，为后备人才开设政策理论“基础课”、破解难题“公共课”、基层党建“必修课”、产业发展“专业课”，使其在提高政治站位中“赋能”，在掌握新思想中“加力”，在“修炼”基本功中“提升”。二促进学历提升。结合在高职扩招专项工作中培养高素质农民的活动，依托沧州职业技术学院等院校平台，采取集中与分散结合、线上与线下结合、理论与实践结合的的教学模式，开展为期3年的村干部学历提升活动，目前，已有47名后备人才参与学历提升，开阔了视野，增长了才干。

　　再次，在多方“用”的岗位上求实效，着力打造“生力军”。一是强化实践锻炼。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，根据后备人才的学历特长，合理设置岗位，采取交任务、压担子、夯责任等方法，将其优先安排在村上基层党建、乡村振兴、安全生产、集体经济、基层治理等重要岗位，积极鼓励后备人才参与村级重大事项的研究和讨论。二是搭建发展平台。19个村为后备人才搭建建设家乡、发展事业、奉献才智、成就自我的舞台，定期了解其需求和困难，强化技术、项目等方面的保障，激励有能力、有实力、有潜力的大学生回乡奉献。

　　作者：豆子不怕煮

　　地址：河北省沧州市沧县仵龙堂乡