“你还有属于自己的时间吗？”10月19日，美国年轻人布里埃尔在社交媒体平台上发布了一则视频。她说自己“日出前上班，日落后回家”，被工作和通勤耗尽了精力。

　　布里埃尔的抱怨引起不少年轻人的共鸣。据美国“商业内幕”网站报道，这则视频得到了120万次浏览和7300多条评论。很多人留言说，自己像布里埃尔一样，疲于处理重复、琐碎的日常工作，只剩下有限的个人空间。

　　布里埃尔并非不喜欢工作，她只是厌倦了每周40小时的工作和数小时的通勤。她希望像她这样的上班族能有时间享受“阳光、锻炼、充足的睡眠、健康的饮食，与他人建立联系”。

　　有人认为，远程工作是上班族倦怠感的解药。它可以省去通勤的时间，营造更个性化、更舒适的工作环境，帮人们更灵活地制定工作计划，保持工作和生活平衡。美国昆尼皮亚克大学学生昆托·梅尔尼克告诉美国《华尔街日报》，“转向远程办公模式是双赢。”

　　尽管如此，线下办公模式并没有“过时”。一个重要原因是，合作产生的互动感和办公室的工作氛围仍有极高的价值。

　　2000年，美国政治学家罗伯特·普特南在其著作《独自打保龄球》中写道，如果没有一个紧密团结、关系良好的群体做基础，人们就不可能进行有意义的在线沟通。互联网及其提供的远程协作能顺利运转，是因为人们有着潜在的联系，而这些联系必须通过面对面接触才能更新。

　　《华尔街日报》援引美国密歇根大学的一项研究称，一个人与他人交流的时间越多，心理健康状况就越好。“人们在工作中找到的成就感，部分来自对公司的归属感和对共同目标的追求。”美国贝勒大学学生莫莉·詹金斯说，长期缺乏真正的社交互动有可能导致抑郁。

　　对办公模式的讨论反映出年轻人多元化的需求，也透露出他们对工作的迷茫和倦怠。

　　世界大型企业联合会的一项调查显示，2022年，超过33.3%的美国人对自己的工作不满意。而在2000年到2016年间，美国的就业满意度在50%左右。

　　23岁的派珀·汉森在美国肯塔基州路易维尔市开始了她的第一份全职工作，虽然工作时间不长，但她已经感觉“被压垮了”。她告诉“商业内幕”，千篇一律的生活令她疲惫，因为“生命中的大部分时间被工作占据”。她想改变，想探索更多的可能性。

　　美国有线电视新闻网（CNN）认为，人们应该重塑个人与工作的联系，增加工作幸福感。

　　CNN建议，当一个人面对繁杂的工作事务时，可以尝试一下“项目加减法”：先把感兴趣的事和麻烦事分别列出来，再看看哪些可以立即完成，哪些需要循序渐进。随着喜欢的项目增加、不喜欢的项目减少，成就感会大幅提升。加强与同事的联系会让工作变得更有吸引力，能增加彼此的信任度和幸福感。

　　CNN认为，员工可以想象自己在一个更大的框架中扮演着重要角色，这会带来积极影响。帮助他人并为他们带去欢乐能带来正反馈，即使遇到困难，人们也会有更多勇气。

　　“重新认识工作会使人重新爱上工作。”CNN写道。

　　汉森不确定是否会继续维持“线下办公”，但她希望“利用仅有的一点空闲时间，与朋友见面、培养兴趣爱好”，让生活变得丰富多彩。