新时代新征程上，必须抓好“后继有人”这个根本大计，组织部门要与年轻干部一路“童”行，把其当作“树苗”一样去浇水、施肥、修剪，为其茁壮生长创造条件、提供支撑，培养成能在社会主义现代化建设中可堪大用、能担重任的“接班人”，在新时代新征程上绽放“童”样精彩。

　　选人提“质”，培养成素质过硬的“接班人”。“童心者，心之初也。”年轻干部初入职场，富有朝气，“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心不改。年轻干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准，着眼于队伍建设近期发展需求和长远战略需要，拓宽来源、细化举措、提高质量，蓄好“源头活水”。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，做到政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的“接班人”，加强党性锻炼和党性修养，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　育人增“效”，培养成本领高强的“接班人”。“好玉要雕，好钢要炼，好苗要墩”。儿童充满了对知识的渴求和对未知世界的探索，这也是年轻干部的特性。组织部门要主动为年轻干部成长搭建平台，有针对性地开展高质量培训，补短板、强弱项、提能力，推动年轻干部茁壮成长。年轻干部初入职场，犹如新栽的“树苗”，需要常浇水、勤剪枝、多施肥。要在正确用人导向下持续锻造本领，选派其到基层一线实践锻炼，提高处理乡村振兴、信访维稳、招商引资、安全生产等急难险重任务的能力，培养一批想干事、能干事、干成事的“接班人”。

　　用人立“标”，培养成清正廉洁的“接班人”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”儿童成长的过程正如幼苗成长，要多修枝剪叶，避免长成“歪脖子树”。年轻干部同样如此，初入职场，缺乏工作经验，更需要组织部门处理好“严管”与“厚爱”的关系，落实好相关文件规定，搭好“上”的梯子，疏通“下”的渠道，用好谈心谈话、心理疏导、座谈交流等方式，深入了解年轻干部的思想、工作和生活状况，为年轻干部精准“画像”，让“有为”的“接班人”破格“上位”。要完善容错纠错机制，将八小时之内和八小时之外的管理贯通起来， 要把警钟精准敲在年轻干部心上，引导其不走偏、少拐弯，为年轻干部的成长“保驾护航”。

　　雄关漫道，任重道远，奋战正酣，踌躇满怀。用心、用情、用力呵护年轻干部成长，方能推动中国特色社会主义巍巍巨轮沿着高质量发展的航道劈浪向前、行稳致远。

　　沧州市运河区住房和城乡建设局 一昂